Unter Zeitarbeit versteht man die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber (dem Entleiher), dem Arbeitnehmer (dem Zeitarbeiter) und dem Unternehmen, in dem der Arbeitnehmer arbeitet (dem Zeitarbeitsunternehmen).
All dies geschieht auf vertraglicher Basis.
Wenn Ihr Unternehmen kurzfristig qualifizierte Arbeitskräfte benötigt und Sie die Kosten senken wollen, ist Zeitarbeit oft die kostengünstigste Lösung.
Polnische Zeitarbeitskräfte sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt sehr begehrt. Sie bieten einen sehr hohen Leistungsstandard zu wettbewerbsfähigen Preisen.
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Die Sicherheit und Rechtmäßigkeit der Beschäftigung unserer Mitarbeiter hat für uns höchste Priorität. Deshalb halten wir uns gewissenhaft an alle formalen und rechtlichen Anforderungen, die an Zeitarbeitsfirmen gestellt werden, welche in Polen, Deutschland sowie in Frankreich Dienstleistungen erbringen.
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Mit über 12 Jahren Erfahrung in der Branche garantiert HR Now eine sichere und problemlose Beschäftigung von Zeitarbeitskräften aus Polen.
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Ein Zeitarbeitsunternehmen stellt einen Zeitarbeitnehmer auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags ein. Das bedeutet, dass ein Zeitarbeitnehmer aus Polen die gleichen Rechte und Pflichten hat wie ein regulärer Arbeitnehmer oder eine reguläre Arbeitnehmerin.
Mit anderen Worten: Die Zeitarbeiter behalten die Arbeitszeiten und den Arbeitsort des Kunden.
Zeitarbeit ist eine befristete Tätigkeit – ein Zeitarbeiter kann nicht länger als 18 Monate beschäftigt werden.
Hier sind einige wichtige Gründe, warum Fachkräfte aus Polen häufig als Zeitarbeiter in Deutschland eingestellt werden:
Letztendlich bieten Zeitarbeitsunternehmen aus Polen dem deutschen Arbeitsmarkt anpassungsfähige und qualifizierte Arbeitskräfte, die insbesondere in Spitzenzeiten oder bei projektbezogener Arbeit viele verschiedene Branchen unterstützen.
Zeitarbeit bedeutet, dass ein ArbeitnehmerIn von einem Zeitarbeitsunternehmen an ein anderes Unternehmen (Entleiher) ausgeliehen wird. Der Zeitarbeitnehmer bleibt rechtlich Angestellter des Zeitarbeitsunternehmens, arbeitet jedoch temporär für die entleihende Firma. Dies ermöglicht Unternehmen Flexibilität in der Personalplanung.
Polnische Zeitarbeitskräfte sind besonders gefragt in der Produktion, in der Landwirtschaft sowie im Gesundheits- und Pflegebereich. Aber auch in anderen Sektoren wie Logistik, Gastronomie und IT können sie wertvolle Unterstützung bieten.
Zeitarbeitnehmer aus Polen genießen die gleichen Arbeitsrechte wie deutsche Arbeiter, inklusive des Anspruchs auf Mindestlohn und Sozialleistungen. Zudem sorgt das AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) dafür, dass Leiharbeiter nicht schlechter gestellt werden als fest angestellte Mitarbeiter im Einsatzunternehmen.
Ja, es gibt einige spezifische Regelungen und Beschränkungen. Die Höchstdauer von Zeitarbeit ist auf 18 Monate limitiert. Außerdem ist in bestimmten Branchen, wie etwa dem Baugewerbe, die Beschäftigung von Leiharbeitern eingeschränkt oder gar komplett untersagt.
Das Zeitarbeitsunternehmen muss über eine gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verfügen. Für Arbeitnehmer aus EU-Mitgliedsstaaten sind abgesehen davon keine weiteren Arbeitsgenehmigungen erforderlich, allerdings müssen bestimmte Melde- und Dokumentationspflichten beachtet werden.
Dies hängt vom jeweiligen Bedarf und der Verfügbarkeit der Arbeitskräfte ab. In vielen Fällen ist es möglich, innerhalb weniger Tage qualifizierte Zeitarbeiter bereitzustellen.
Als Entleiher sind Sie verantwortlich für die Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und Sicherheitsvorschriften sowie für die Gewährleistung eines sicheren Arbeitsplatzes. Zudem müssen Sie darauf achten, dass alle vereinbarten Arbeitsbedingungen eingehalten werden.
Ja, eine Direktanstellung von Zeitarbeitnehmern ist generell möglich. Dies wird oft als Übernahme bezeichnet und muss zwischen dem Entleihunternehmen, dem Zeitarbeitsunternehmen und dem betreffenden Arbeitnehmer vereinbart werden.
Viele polnische Zeitarbeiter verfügen über gute Englischkenntnisse und zunehmend auch über Deutschkenntnisse. Die Sprachfähigkeiten können je nach individuellem Hintergrund und Berufserfahrung variieren. HR Now achtet darauf, dass die Vermittlung von Zeitarbeitern auch die sprachlichen Anforderungen der Einsatzunternehmen berücksichtigt.
HR Now setzt auf strenge Auswahlprozesse, um hochqualifizierte und motivierte Zeitarbeiter aus Polen zu vermitteln. Regelmäßige Feedbackgespräche zwischen unserem Unternehmen, dem Zeitarbeiter und dem Einsatzunternehmen dienen dazu, die Arbeitsqualität kontinuierlich zu überwachen und bei Bedarf anzupassen.
Sollte ein Zeitarbeiter nicht den vereinbarten Leistungsstandards entsprechen, wird HR Now eng mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, um eine passende Lösung zu finden. Dies kann eine zusätzliche Schulung, eine Umplatzierung innerhalb Ihres Unternehmens oder auch einen Wechsel des Zeitarbeiters umfassen.
Ja, alle Zeitarbeiter sind über das Zeitarbeitsunternehmen kranken- und unfallversichert. Darüber hinaus haben sie Anspruch auf die gesetzlichen Sozialleistungen im Krankheitsfall oder bei Arbeitsunfällen.
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